为进一步深化公立医院干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，建立中层干部“能上能下”的任用机制，增强干部队伍的生机与活力，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。我院党委于3月中旬启动了全院中层干部换届工作。本次换届工作遵循德才兼备、以德为先的选人用人原则，做到了公平、公正、竞争、择优。经个人自荐和组织推荐、考试考核、民主测评、组织考察、竞聘演讲、党委会研究、院内公示等选拔任用程序，最终98人脱颖而出，走上中层领导岗位。

4月15日，我院党委在门诊五楼综合报告厅召开新一届中层干部聘任大会。党委副书记顾丽琴宣读了《关于对吕红等同志职务聘任的通知》，她勉励新一届中层干部要主动担当作为，认真履职尽责，甘于奉献做好表率，为医院高质量发展作出积极贡献。

党委书记、院长孙异锋对新一届中层干部的履新上任表示祝贺，同时对新一届中层干部提出殷切期望：一是要不负医院党政班子和全院职工的重托与信任，遵纪守法、严于利己、以身作则、努力工作，切实抓好部门工作，为医院的高质量发展努力奋斗。二是要提高政治站位，切实增强反腐倡廉的意识，筑牢拒腐防变的思想道德底线，时刻保持清醒头脑，塑造白衣天使的良好形象。三是要找差距、补短板、强弱项，认清形势增强紧迫感和危机感，狠抓学科建设、人才培养等相关工作，为三级乙等中医医院复评以及三级甲等中医医院创建奠定扎实基础。

孙异锋强调，今年是“十四五”规划的开局之年，也是医院加快发展的关键期，希望全院干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，秉承“严谨、求实、团结、奋进”的院训，凝心聚力、砥砺前行，在新起点上奋力开启医院高质量发展新征程！

换届后的中层干部平均年龄42岁，比换届前年轻2岁。首次任职28人，平均年龄37岁。中层队伍中40岁以下38人，占38.8%，博士2人，硕士11人，本科83人，本科及以上占98%。年龄分布更为合理，学历层次进一步提升，队伍活力进一步增强。

中层干部是医院发展的核心力量，承载了医院新一轮改革发展的重任。初心如磐，使命在肩，新一届中层干部必将不负重托、不辱使命，干出新业绩、作出新贡献！